化学加——科学家创业合伙人！化学加加你更精彩！

　　“科学家创业合伙人”八个字组合到一起这一说法，及“化学加6%科学家创业合伙人”模式（简称“化学加模式”），我们是全网、全国首创提出者，希望建设成为发展新质生产力时代，创新创业的广东样板，乃至全国样板！欢迎感兴趣的老师、朋友来电了解，咨询合作！联系：（微信同号）。3月11日首发：

　　1、长期来，虽有各方争议出现，但是高校科研院所“唯论文论”的评价机制终归有它存在的必然性和必要性。也正因为此，绝大部分的科研成果仅停留在理论阶段，科研人员无暇顾及科研成果的产业化，更别谈了解企业的线、当前，国内较多中小企业研发水平普遍不足，哪怕有核心技术升级优化的需求却也无处咨询，本该承担起产业转型升级责任的科研院所，较多也难以胜任该角色。说白了，科研与生产之间存在缺环，站在科学家一方，他们认为，这个环不该由科研人员来补上，而是应该发展企业的研发放大能力。这其实是存在一个对科研成果的二次解读，深度开发到真正可应用的过程。而且，这个过程是需要企业主、企业工程师，包括熟练的操作工人、技术工人一起配合完成的。

　　3、由于学界、企业界客观存在不了解，不能轻易达成信任。站在科学家的角度，他们认为，对于一些0到1的高深科学问题，包括钻牛角尖的问题，自己都能解决，容易形成固有的自信，不愿意花时间精力去了解企业。站在企业家的角度，教授们做出的科研成果，可能过于学术和前沿，尤其在面对科学家出于合理的保护，通常也难以了解到更多层面的细节，让他们投资出钱，合作开发的意愿自然不强。

　　1、是指在经过化学加评估筛选后，有横向合作或者创业想法的优秀科学家，其项目公司成立合作中，化学加通常会以资源及一定的货币资金投入占股6-8%（可工商登记体现，也有工商登记不体现，由合适方代持）。

　　2、作为“科学家创业合伙人”这一角色，在科学家的横向研究、创业项目、创业公司初始阶段，化学加可以起到重要的角色互补作用，为项目、为科学家提供包括市场调研、企业需求对接、融资对接、园区入驻、品牌营销(IP塑造）、人才推荐等精准、有效服务。相对于传统的中介方、技术经纪人角色，该模式更加有利于保证“科学家-化学加-企业家”三方的核心利益，形成责权利共担共享，可以相对持续的合作机制。

　　3、最核心的价值，化学加作为在合成化学产业已经有全国影响力的专业平台，在协调上述第二点中分析的1-3条，可以起到重要的桥梁角色，包括供需双方相对精准的筛选、匹配推介，有效的信用评估和背书，双方诉求的专业理解和二次解读。而这一切，没有股权层面的合作共享来体现，化学加平台方的价值也难以真正得到保证，得到重视。

　　山东子易医药有限公司，由科学家白著双副研究员发起成立，化学加作为该项目6%股权联合创办方，公司成立不久，团队就已经与部分企业达成技术转让或者工艺优化开发方面业务合作，接下来有望进入快速发展阶段。子易医药参加3月21-23日在广州琶洲，由化学加联合主办的第11届大湾区国际医药工业博览会。

　　，寓指“萃聚英才，共享化学”）创办于2014年10月，是国家高新技术企业，旗下运营与合成化学密切相关的产业资源聚合服务平台化学加。作为科学家创业合伙人，有效构建“化学+AI”大数据智慧平台，切实提高合成化学领域应用研究及科技成果产业转化的效率，是公司的核心价值定位。

　　包括：化学加网（）、化学加APP、化学加微信公众号、化学加视频号、化学加小程序、化学加抖音号、化学加-网上课堂，及其子品牌“六摩尔SixMol”。从提供及时、有价值的前沿资讯、知识（包括视频直播）的分享及专业的行业数据库检索服务切入，始终秉持“以合成化学密切相关工作者为本”的核心逻辑，致力于合成化学密切相关领域“信息、产品、技术、项目、人才、资本”六个方面资源要素的供需及融合创新、协同整合，让更多科学家的研究课题更加接地气，让产业更多优质项目得以高效落地，快速成长，帮助更多中小企业有效找到转型升级突破口。

　　这一角色，在科学家的横向研究、创业项目、创业公司初始阶段，化学加可以起到关键的角色互补作用，为项目、为科学家提供包括市场调研、企业需求对接、融资对接、园区入驻、品牌营销（IP打造）、人才推荐等服务。

　　化学加目前已经发展成为一个具有全国影响力，业界著名的产业互联网平台，具有全国唯一稀缺性，被称为精细化工、医药生物、能源新材料产业

　　。平台入驻会员企业已达3万家，会员自助发布的资源供需已达600万条，与500位以上优秀科学家已有不同程度的合作。公司先后登录过央视《创业英雄汇》及《崛起中国》栏目；化学加APP已编入大学教材，作为化学化工医药领域产业互联网应用创新的经典案例；2018年11月，“化学加-化合物百科数据库”团队曾获得国家级“大数据科技传播奖-创新奖”荣誉。公司是兰州大学全球药化产业校友会秘书长单位。

　　早日发展成为中国精细化工医药产业有巨大商业价值和社会价值，受人尊敬的化学+互联网科技企业。

　　1、我们注重员工对公司文化的认同、以及员工个人品格及发展潜能，致力于为员工提供保持健康的工作与生活平衡的工作环境，倡导“关爱员工，真诚沟通”，“精诚合作”及“高绩效与高回报”的核心理念，尊重每一位员工的个性。

　　2、我们致力于为员工提供一个广阔的职业发展平台，愿意把更多的职业发展机会留给热爱萃英化学、愿意为萃英化学的事业付出和贡献的员工，对于优秀的业绩和勤奋的工作不断给予肯定和奖励。同时为其搭建学习成长的平台，实施后备人才计划，为员工合理设计职业生涯发展的道路，促进员工实现个人价值。

　　3、保障健康与福利，促进员工实现个人价值，提升幸福感与归属感。萃英化学正在建立完善、稳定的薪酬福利体系，将体现内部公平性和外部竞争力的薪酬机制；同时强调绩效文化，并在薪酬福利上突显绩效差异，高绩效者将获得更多的回报。确保薪资水平具备市场竞争力。公司按照国家相关政策为全体员工购买五险一金。

　　办公地址：广州市黄埔区科丰路39号金发科技创新产业园20栋B塔5楼（地铁7号线加庄站）、广州市黄埔区黄埔东路266号怡港大厦B栋708-709室